Die besten Bewerbungsmuster, m. CD-ROM

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"Sie sind auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit oder wollen sich beruflich verändern? Dann machen Sie das in Ihren Bewerbungsunterlagen deutlich. Dazu benötigen Sie eine Bewerbung, die klare, für Personalverantwortliche wichtige Aussagen und Informationen enthält. Ihr Ziel muss es sein, beim Leser Interesse hervorzurufen, ihn auf sich neugierig zu machen. Bringen Sie Ihre Aussagen auf den Punkt. Zeigen Sie die Argumente auf, die für den anderen interessant sind, und achten Sie immer wieder darauf, dass Sie kurz, prägnant und präzise für sich werben. Nicht umsonst sind Werbebotschaften im Fernsehen maximal 45 Sekunden lang.
Grundsätzlich sollte das Anschreiben eine maximale Länge von eineinhalb Seiten haben. Zwei Seiten bilden die absolute Ausnahme - dafür brauchen Sie schon einen sehr triftigen Grund! Optimal ist es, das Anschreiben auf eine informative, komprimierte Seite zu bringen. Niemand weiß, wie viel Zeit sich der Leser für Ihr Anschreiben nehmen möchte. Fünf Minuten, zwei Minuten oder kürzer? Geben Sie sich selbst die Chance, ihm schnell und mit wenigen prägnanten Sätzen zu zeigen, wer Sie sind, was Sie können und was Sie wollen.
Natürlich gehen Personalentscheider unterschiedlich vor. Der eine wird sich vielleicht die ganze Bewerbungsmappe ansehen und gründlich studieren, der Nächste schaut eventuell nur kurz über den Lebenslauf und trifft zielstrebig seine Entscheidung, ob die Bewerbungsmappe an den Absender zurückgeschickt wird. Wiederum ein anderer schaut sich Ihr Bewerbungsfoto und Ihre Zeugnisse an und entscheidet sich daraufhin für oder gegen Sie.
Für Sie bedeutet das in jedem Fall: Sorgen Sie dafür, dass alle Ihre Unterlagen so gut aussehen und formuliert sind, dass der Personalverantwortliche sie auf den ersten Blick interessant findet und auch liest. Zeigen Sie, welche Kompetenzen Sie besitzen, erläutern Sie wirksam, wo und wie Sie welche Fähigkeiten oder Schlüsselqualifikationen erworben haben. Wichtig ist das, was Sie zu einem wertvollen Mitarbeiter macht.

IHRE BEWERBUNGSUNTERLAGEN SIND IHRE PERSöNLICHE VISITENKARTE

Ihre Bewerbung dient dazu, Werbung in eigener Sache zu machen. Sie vermarkten damit Ihre Person, Ihr Wissen, Ihre Motivation sowie Ihre Arbeitskraft. Sie geben mit Ihren Unterlagen eine erste Arbeitsprobe ab, mit der Sie beim Personalverantwortlichen einen möglichst positiven Eindruck erzeugen wollen. Generell sollten Ihre Unterlagen immer sauber, ordentlich, gut verständlich, leicht lesbar und ansprechend sein. Im Folgenden erhalten Sie Tipps, wie Sie diese Anforderungen erfüllen.

PAPIERQUALITäT
Verwenden Sie Papier von bester Qualität. Am besten eignet sich dazu weißes Qualitäts-DIN-A4-Papier in einer Stärke von 90 Gramm. Papier mit einer Stärke von über 100 Gramm ist nicht zu empfehlen, da es sehr steif und somit auch schlecht umzublättern ist. Achten Sie zudem auf die optische Qualität des Papiers. Wenn es um den ersten Eindruck geht, sind unsere Entscheidungen immer subjektiv. Und hierbei spielen alle Sinneseindrücke eine Rolle.

SCHRIFT
Wählen Sie eine gut lesbare, klare Schriftart und eine Schriftgröße von mindestens 11 Punkt. Wilde Experimente mit extravaganten Schriftarten sorgen vielleicht dafür, dass Sie sich von anderen Bewerbern abheben, sie kommen jedoch beim Leser meist nicht so gut an. Achten Sie auch darauf, maximal zwei Schriftarten zu verwenden. Zu viele unterschiedliche Schrifttypen wirken unruhig, unklar und verwirrend. Sie lenken das Auge ab und die Aufmerksamkeit vom Inhalt weg. Eine von der Textschrift abweichende Schrift können Sie in der Kopf- und Fußzeile verwenden. Das sollten Sie dann aber auch konsequent auf allen Seiten durchhalten. Papier, Schriftart und Form sowie das von Ihnen gewählte Layout bestimmen den Gesamteindruck Ihrer Bewerbung beim ersten Zur-Hand-Nehmen. Gestalten Sie die Unterlagen so, dass der Betrachter sie gerne liest: klar in der Struktur und übersichtlich in der Textf

Was ist besonders wichtig bei Ihrer Bewerbung? (S. 9-10)

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit oder wollen sich beruflich verändern? Dann machen Sie das in Ihren Bewerbungsunterlagen deutlich. Dazu benötigen Sie eine Bewerbung, die klare, für Personalverantwortliche wichtige Aussagen und Informationen enthält. Ihr Ziel muss es sein, beim Leser Interesse hervorzurufen, ihn auf sich neugierig zu machen. Bringen Sie Ihre Aussagen auf den Punkt. Zeigen Sie die Argumente auf, die für den anderen interessant sind, und achten Sie immer wieder darauf, dass Sie kurz, prägnant und präzise für sich werben. Nicht umsonst sind Werbebotschaften im Fernsehen maximal 45 Sekunden lang.

Grundsätzlich sollte das Anschreiben eine maximale Länge von eineinhalb Seiten haben. Zwei Seiten bilden die absolute Ausnahme – dafür brauchen Sie schon einen sehr triftigen Grund! Optimal ist es, das Anschreiben auf eine informative, komprimierte Seite zu bringen. Niemand weiß, wie viel Zeit sich der Leser für Ihr Anschreiben nehmen möchte. Fünf Minuten, zwei Minuten oder kürzer? Geben Sie sich selbst die Chance, ihm schnell und mit wenigen prägnanten Sätzen zu zeigen, wer Sie sind, was Sie können und was Sie wollen.

Natürlich gehen Personalentscheider unterschiedlich vor. Der eine wird sich vielleicht die ganze Bewerbungsmappe ansehen und gründlich studieren, der Nächste schaut eventuell nur kurz über den Lebenslauf und trifft zielstrebig seine Entscheidung, ob die Bewerbungsmappe an den Absender zurückgeschickt wird. Wiederum ein anderer schaut sich Ihr Bewerbungsfoto und Ihre Zeugnisse an und entscheidet sich daraufhin für oder gegen Sie.

Für Sie bedeutet das in jedem Fall: Sorgen Sie dafür, dass alle Ihre Unterlagen so gut aussehen und formuliert sind, dass der Personalverantwortliche sie auf den ersten Blick interessant findet und auch liest. Zeigen Sie, welche Kompetenzen Sie besitzen, erläutern Sie wirksam, wo und wie Sie welche Fähigkeiten oder Schlüsselqualifikationen erworben haben. Wichtig ist das, was Sie zu einem wertvollen Mitarbeiter macht.

Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre persönliche Visitenkarte

Ihre Bewerbung dient dazu, Werbung in eigener Sache zu machen. Sie vermarkten damit Ihre Person, Ihr Wissen, Ihre Motivation sowie Ihre Arbeitskraft. Sie geben mit Ihren Unterlagen eine erste Arbeitsprobe ab, mit der Sie beim Personalverantwortlichen einen möglichst positiven Eindruck erzeugen wollen. Generell sollten Ihre Unterlagen immer sauber, ordentlich, gut verständlich, leicht lesbar und ansprechend sein. Im Folgenden erhalten Sie Tipps, wie Sie diese Anforderungen erfüllen.

Papierqualität

Verwenden Sie Papier von bester Qualität. Am besten eignet sich dazu weißes Qualitäts-DIN-A4- Papier in einer Stärke von 90 Gramm. Papier mit einer Stärke von über 100 Gramm ist nicht zu empfehlen, da es sehr steif und somit auch schlecht umzublättern ist. Achten Sie zudem auf die optische Qualität des Papiers. Wenn es um den ersten Eindruck geht, sind unsere Entscheidungen immer subjektiv. Und hierbei spielen alle Sinneseindrücke eine Rolle.

Schrift

Wählen Sie eine gut lesbare, klare Schriftart und eine Schriftgröße von mindestens 11 Punkt. Wilde Experimente mit extravaganten Schriftarten sorgen vielleicht dafür, dass Sie sich von anderen Bewerbern abheben, sie kommen jedoch beim Leser meist nicht so gut an. Achten Sie auch darauf, maximal zwei Schriftarten zu verwenden. Zu viele unterschiedliche Schrifttypen wirken unruhig, unklar und verwirrend. Sie lenken das Auge ab und die Aufmerksamkeit vom Inhalt weg.