Der Testtrainer

Sind Intelligenz und Persönlichkeit messbar?

Wenn es um Intelligenz und Persönlichkeit geht, fühlt sich der Mensch bei seinem Innersten gepackt, bei dem, was ihn ausmacht, worauf sein Selbst und sein Selbstvertrauen gründen. Es geht nicht mehr nur um eingepauktes Wissen, das Anwenden von Regeln und das Ausspucken von Gelerntem, hier - so das Gefühl vieler Bewerber - soll vom Arbeitgeber tatsächlich ein Urteil über den gesamten Menschen gesprochen werden. Und das in einigen Stunden, in Stresssituationen und meist nur auf einigen Bögen Papier.

Kein Wunder, dass das Selbstwertgefühl revoltiert.

Denn es handelt sich hier um abstrakte Begriffe, die für jeden Menschen eine andere Bedeutung, eine andere Note haben und in einem anderen Zusammenhang stehen.

Die Kritik, die man an Eignungstests üben kann, geht jedoch noch über diese Aspekte der Terminologie hinaus:

Oft befinden sich Bewerber während eines Eignungstests in Situationen, in denen sie vor lauter Nervosität weit hinter ihrem gewöhnlichen Leistungspensum zurückbleiben. Da spielt Stress eine Rolle, Prüfungs- und Versagensangst und auch der enorme Zeitdruck.

Auch auf die Prüfer kommt es an, auf deren Verhalten und ihre persönliche Auffassung von Eignung und Intelligenz. Wer als Bewerber von Anfang an mit deutlicher Abneigung, Unfreundlichkeit oder Skepsis zu kämpfen hat, wird im Test nicht nur schlechter abschneiden, seine Leistung wird auch gnadenloser beurteilt werden als die eines Mitstreiters, der es - aus welchen Gründen auch immer - sofort schafft, "everybody's darling" zu sein.

Was lässt Personal- und Firmenchefs dann an dieser Art von Tests festhalten? Es ist im Grunde der Wunsch nach Unmöglichem: Man will Persönlichkeit und Fähigkeiten des Bewerbers durchleuchten und bloßlegen. Und das nicht nur für den Augenblick. Man will Entwicklungen voraussehen, die noch in weiter Ferne liegen, und einen Blick in die Zukunft des Bewerbers als Mitarbeiter des Unternehmens werfen.

Was also können Intelligenz- und Eignungstests aussagen? Was messen sie? Eignung? Intelligenz? Den Glauben daran? Eine schöne Definition der Intelligenz lautet: Intelligenz ist das, was Intelligenztests messen.

Wenn man an ein Unternehmen geraten ist, das seine Personalentscheidungen auf derartigen Tests aufbaut, sollte man sich gut vorbereiten, anstatt durch Lamentieren wertvolle Energien zu verschwenden. Es ist sicher angebracht, die Einstellung William Faulkners (1897-1962), eines amerikanischen Schriftstellers, mitzubringen:

"Intelligenz ist die Fähigkeit, seine Umgebung zu akzeptieren."

Bestandsaufnahme

Kein Training ohne Muskellockerungen und mentales Training im Vorfeld. Und niemals starten, ohne zu wissen, wie viel man sich eigentlich zutrauen darf und woran man besonders arbeiten muss. Und wie im Sport gilt: Niemals mitspielen, ohne die Spielregeln zu kennen.

Dieses Kapitel bietet deshalb:
- Ein paar Muskellockerungs-Fragen zur Vorbereitung
- eine Teststrecke zur Selbsteinschätzung
- ein Regelwerk
- In welchen Bereichen liegen Ihre Fähigkeiten und Talente? Sind Sie eher der mathematisch-logisch denkende Typ? Ein sprachgewandtes Plappermaul? Nervöser Zahlenmensch? Offen oder introvertiert? Zuverlässig und pünktlich?
- Wie wollen und sollen Sie sich in einem Eignungstest zeigen? Welche Fähigkeiten und Eigenschaften spielen überhaupt eine Rolle?
- Woran müssen Sie besonders arbeiten, in welcher Sparte härter als anderswo trainieren, um sich in Topform zu bringen?

Der folgende Testbereich-Kanon beantwortet die Frage, welche Erwartungen Eignungstests an Bewerber stellen. Stellensuchende müssen sich dann genau überlegen, was sie in den jeweiligen Bereichen an Fähigkeiten und Qualifikationen zu bieten haben, wie sie sich selbst einschätzen und wie sie von anderen eingeschätzt werden. Es ist hilfreich, sich bei dieser Bewertung Unterstützung von Freunden und Bekannten zu holen, die den eigenen Blick ein bisschen objektivieren helfen.

So kann man dann sein individuelles Trainingsprogramm gestalten.

Folgende Bereiche können Eignungstests klassischerweise umfassen:
- Allgemeinwissen
- Rechtschreibung und Fremdwörter
- LeistungsKonzentrationstests
- Logisches Denkvermögen
- Verbale Intelligenz
- Mathematische Intelligenz
- Emotionale Intelligenz

Probetests

Es folgt eine kleine Teststrecke zur Erklärung dieser Begriffe. Die Bearbeitung ermöglicht eine erste Einschätzung von Stärken und Schwächen. Es werden an dieser Stelle noch keine Lösungen angeboten, viele der Übungen erscheinen jedoch auch im späteren Testteil, dann natürlich mit Lösung.

Allgemeinwissen

Hier geht es für Sie darum, eine möglichst breite Bildung in den Bereichen Staatskunde, Wirtschaft, Geschichte, Philosophie, Naturwissenschaften, Mathematik, Erde und Weltall, Kunst, Kultur und berühmte Persönlichkeiten zur Schau zu stellen. Dass diese Art Tests lediglich Kenntnistests sind, hindert Prüfer nicht, sie konsequent auch in Intelligenztests einzubauen. Geantwortet wird dabei nach dem Multiple-Choice-Verfahren:
1. Welchem Adelsgeschlecht gehörte Friedrich I. Barbarossa an?

a) Den Staufern

b) Den Welfen

c) Den Hohenzollern

d) Den Habsburgern
2. Was war das "Morgenländische Schisma"?

a) Die Bezeichnung für die Kreuzzüge

b) Die Trennung zwischen römischer und byzantinischer Kirche 1054

c) Die Abspaltung der anglikanischen von der katholischen Kirche

d) Der Friedensschluss nach den Reformationskriegen
3. Was ist ein "Faraday-Käfig"?

a) Die metallene Umhüllung eines begrenzten Raumes zur Abschirmung gegen äußere elektrische Felder

b) Die "Hülle" eines Atoms

c) Die Frequenzbereiche, in denen Licht sichtbar ist

d) Ein völlig abgeschlossenes chemisches Versuchsfeld
4. Wie hieß der Konstrukteur des ersten Düsenflugzeugs?

a) Willy Messerschmitt

b) Wernher von Braun

c) Ernst Heinkel

d) Pit Marquart

5. Durch welche Meerenge wird Istanbul in einen europäischen und einen asiatischen Teil getrennt?

a) Durch den Bosporus

b) Durch die Straße von Otranto

c) Durch die Dardanellen

d) Durch den Suezgolf

Rechtschreibung und Fremdwörter

Für die Bearbeitung aller folgenden Aufgaben gilt die neue Rechtschreibung, eine Infobox zu den wichtigsten Änderungen finden Sie im Kapitel: "Rechtschreibung und Fremdwörter".

Korrigieren Sie:

Es ist gewiss aufsehenerregend, daß das Fussballänderspiel morgen abend zum erstenmal in Nepal übertragen wird.

Finden Sie die Druckfehler:

pennibel, Rhythmus, Wiederstandt, Bibliothek, Vorwandt, Hyphotek, psychadelisch, Kathastrophe, symphatisch, Verwandschaft, Kordinatensytem, häußlich, Korrallenrif, unversehends, apropo, Kollektif

Was heißt was? Kennen Sie diese Fremdwörter?

1. konterkarieren

a) hintertreiben

b) entgegnen

c) gegen den Wind segeln

2. Altruismus

a) Möglichkeit

b) Uneigennützigkeit

c) übertriebener Stolz

Leistungs-Konzentrationstests

Adressenfehler: Die Abschrift enthält gegenüber dem Original einige Fehler. Finden Sie sie?

Original:

Karl-Heinz Offer GmbH & Co. KG, An dem Wasser 5, 76543 Ulm

Abschrift:

Karlheinz Ofer Gmbh + Co Kg, Auf dem Wasser 5 76543 Ulm

Buchstabenreihen aufspüren:

In den folgenden Buchstabenreihen sollen sie alle 3er Kombinationen von Buchstaben markieren, die auch im Alphabet aufeinander folgen:

g b u g f e c j o a h r s t v w y z e i q r s g j h w v u h b c d f op f v i u z r o t p o n k u t a w s m b v j e f g k z r q p h a y k p