20 perfekte Bewerbungen mit Profil, m. CD-ROM

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Seit mehr als 15 Jahren sind wir nun in der Beratung und Unterstützung von Bewerberinnen und Bewerbern tätig und haben vielen Tausenden dabei geholfen, mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen eine neue Stelle zu finden. Wir bekommen viel positive Rückmeldung, sowohl von Ihnen, den Leserinnen und Lesern unserer Bücher, aber auch aus den Personalabteilungen der Unternehmen. Die Firmen wissen es sehr zu schätzen, wenn Bewerber bereits mit dem Anschreiben und dem Lebenslauf überzeugende Einstellungsargumente liefern. Wie Sie Ihr Können, Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen für eine schriftliche Bewerbung optimal aufbereiten, zeigt Ihnen dieser Ratgeber.

Muster aus der Praxis

Immer wieder äußern Bewerberinnen und Bewerber uns gegenüber den Wunsch nach Vorlagen, an denen sie sich bei der Ausarbeitung ihrer schriftlichen Bewerbung orientieren können. Daher haben wir Ihnen in diesem Ratgeber 20 erstklassige Bewerbungsmuster zusammengestellt. Wir haben dabei darauf geachtet, Ihnen eine breite Auswahl vorzustellen. Sie finden in dieser Mappe

- unterschiedliche Layouts für eine ansprechende Gestaltung der Bewerbungsunterlagen,

- aussagekräftige Anschreiben mit zupackenden und aktiven Formulierungen,

- gut aufgebaute Lebensläufe, die Interesse wecken,

- Deckblätter, die echte "Hingucker" sind und

- Leistungsbilanzen, die berufliche Stärken noch einmal in den Mittelpunkt rücken.

Geben Sie sich ein Profil

Sämtliche Bewerbungsmuster sind mit der von uns entwickelten Profil-Methode ausgearbeitet worden. Die Einstellungspraxis der Firmen zeigt: Bewerber setzen sich dann durch, wenn sie bereits in ihrer schriftlichen Bewerbung ein klares Profil erkennen lassen. Was dabei im Einzelnen zu beachten ist, erfahren Sie auf der nächsten Seite: Dort stellen wir Ihnen die Profil-Methode vor.

Lassen Sie sich von den 20 vorgestellten Musterbewerbungen inspirieren. Orientieren Sie sich an den Beispielen erfolgreicher Bewerber, und holen Sie sich Anregungen und Ideen für Ihre schriftlichen Bewerbungen. Damit Sie Ihre Bewerbungsunterlagen individuell erstellen können, finden Sie am Ende dieser Mappe zahlreiche Checklisten. So können Sie nachvollziehen, anhand welcher Regeln und Vorgaben die erfolgreichen Beispielbewerbungen erstellt wurden und die Checklisten selbst nutzen, um Ihre eigenen Unterlagen zu überprüfen und Schritt für Schritt zu optimieren.

Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode

Gesichtslose Bewerber, deren Unterlagen nichtssagend und deren Kenntnisse austauschbar erscheinen, machen es sich und den Unternehmen unnötig schwer, zueinander zu finden. Machen Sie es besser: Sie werden sich im Bewerbungsverfahren mehr Gehör verschaffen, wenn Sie Ihr Profil aussagekräftig und glaubwürdig vermitteln können.

Die Profil-Methode, die wir dazu in unserer über 15-jährigen Beratungspraxis entwickelt haben, hat schon vielen Bewerbern zu mehr Erfolg verholfen. (www.karriereakademie.de)

Profil

Drei Kernelemente kennzeichnen die Profil-Methode: Punkten Sie mit einer passgenauen Bewerbung, vermitteln Sie Ihre Stärken, und treten Sie glaubwürdig auf.

1. Passgenauigkeit

Je besser Sie in Ihrer Bewerbung auf die Anforderungen der Stelle eingehen, desto höher ist Ihre Erfolgsquote. Machen Sie sich den Blick der Personalverantwortlichen zu Eigen. Die Ausgangslage Ihrer Argumentation sollten immer die Anforderungen des Unternehmens und der zu vergebenden Stelle bilden. So wird Ihre Bewerbung passgenau.

2. Stärkenorientierung

Niemand lässt sich durch Krisen- und Problemschilderungen von etwas überzeugen - auch Unternehmen nicht! Verzichten Sie auf Abwertungen und Relativierungen, und stellen Sie lieber Ihre Vorzüge in den Mittelpunkt Ihrer Bewerbung. So werden Ihre Stärken sichtbar.

3. Glaubwürdigkeit

Verbiegen Sie sich nicht im Bewerbungsverfahren, Ihre Persönlichkeit ist gefragt! Verstecken Sie sich nicht hinter Leerfloskeln und abstrakten Formulierungen, liefern Sie stattdessen nachvollziehbare Beispiele, die Ihre Bewerbung mit Leben füllen. So gewinnen Sie Glaubwürdigkeit.

Alle im Campus Verlag erschienenen Bücher von Püttjer & Schnierda basieren auf der Profil-Methode. Profitieren auch Sie von unserem Wissen. Nutzen Sie diese Arbeitsmappe dazu, sich Schritt für Schritt Ihr eigenes Profil zu erschließen und es anderen zu vermitteln.

"Anschreiben: So vermitteln Sie Ihre Stärken (S.110)

Wir wissen aus unserer Beratungspraxis, dass für die meisten Bewerberinnen und Bewerber die Erstellung eines Anschreibens eine einzige Qual ist. Oft bleibt noch nach vielen Stunden das Blatt Papier leer oder der Papierkorb quillt über mit zerknüllten Entwürfen. Unbestritten ist das Anschreiben der unbeliebteste Bestandteil der Bewerbungsmappe. Manche Bewerber resignieren schließlich und füllen das Blatt dann mit belanglosen Sätzen.

Andere schweifen aus und verlieren sich in unwichtigen Details. Personalverantwortliche beklagen sich in regelmäßigen Abständen darüber, dass der Informationsgehalt von Anschreiben viel zu gering ist, um als fundierte Entscheidungsgrundlage für die Einstellung dienen zu können.

Personalverantwortliche beginnen die Überprüfung der Bewerbungsmappe in der Regel mit dem Lesen des Anschreibens. Wenn Sie mit diesem Schriftstück nicht überzeugen können, steht die weitere Prüfung der Unterlagen von vornherein unter einem schlechten Stern. Personalprofis sind es gewohnt, sich in kürzester Zeit ein Bild von den Qualifikationen und der Persönlichkeit eines Bewerbers zu machen.

Springen schon beim Überfliegen des Anschreibens Fehler, Widersprüche und Ungereimtheiten ins Auge, sieht es düster aus. Nicht wenige Bewerber verwechseln das Anschreiben mit einem bloßen Begleitbrief zu den Bewerbungsunterlagen. Sie halten es absichtlich informationsarm und fordern den Leser nur dazu auf, sich die gewünschten Informationen doch (gefälligst) selbst aus den restlichen Unterlagen herauszusuchen. Bei Personalverantwortlichen hat das Anschreiben jedoch einen herausragenden Stellenwert.

Aus ihrer Sicht ist es eine Art Selbstgutachten über das berufliche Können eines Bewerbers. Er muss daher den Firmenvertretern von sich aus klar machen, dass er sich zutraut, die neuen Aufgaben ohne Probleme zu bewältigen. Das Anschreiben dient nicht nur zur Einschätzung des fachlichen Könnens eines Bewerbers. Man versucht auch, sich ein erstes Bild seiner Persönlichkeit zu machen.

Personalprofis sind darin geübt, zwischen den Zeilen zu lesen, und haben ein feines Gespür für widersprüchliche Angaben. Aus der Aufbereitung der Unterlagen werden zudem Rückschlüsse über die Arbeitsweise des Bewerbers gezogen. Ist der Kandidat sorgfältig vorgegangen, oder häufen sich formale Fehler (Rechtschreibung, korrekte Anschrift, Lesefreundlichkeit)? Hat der Bewerber viele Flüchtigkeitsfehler gemacht und bei seiner Kontrolle übersehen, wird man ihm unterstellen, dass er auch im Berufsalltag zu einer schludrigen Arbeitsweise neigt.

Und wenn Probleme oder Krisen am jetzigen Arbeitsplatz thematisiert werden, vermuten Personalprofis schnell, dass der Bewerber Schuldige sucht, statt selbst aktiv an Problemlösungen zu arbeiten.

Checkliste für Ihr Anschreiben

Haben Sie Ihre private Telefonnummer oder Ihre Handynummer und, falls vorhanden, eine private E-Mail-Adresse angegeben?

Stimmt die Firmenanschrift?

Haben Sie die richtige Rechtsform der Firma und die korrekte Abteilungsbezeichnung aufgeführt?

Sind Erstellungsort und Tagesdatum aufgeführt?

Haben Sie in der Betreffzeile die Position aufgeführt, für die Sie sich bewerben?

Ist in der Bezugzeile die Fundstelle der Stellenausschreibung genannt?

Haben Sie auf ein vorab geführtes Telefonat in der Bezugzeile hingewiesen?

Haben Sie auf die überkommenen Kürzel „Betr."" und „Bzg."" verzichtet?

Richtet sich Ihr Anschreiben an einen persönlichen Ansprechpartner?

Und haben Sie seinen Namen richtig geschrieben?

Ist das Anschreiben lesefreundlich aufbereitet (Absätze, Schriftgröße, Schrifttyp, Seitenrand)?

Sind Sie auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle eingegangen?
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