Den besten Mitarbeiter finden - Bewerberflut zielsicher bewältigen

Den besten Mitarbeiter finden - Bewerberflut zielsicher bewältigen

Die Bände dieser Reihe behandeln konkrete Fragenkomplexe der beruflichen Praxis, gedacht als persönliche Fachlektüre, zum Einsatz in der (Anpassungs-)Fortbildung oder in Trainings.

Die Reihe berücksichtigt folgende Bereiche: Marketing/Verkauf/Vertrieb
Kommunikation
Management/Organisation/Rechnungswesen
Personal/Führung
Personal Skills

Nach mehreren Jahren in der Praxis erscheinen neue Bände und Neuauflagen jetzt in einer aktualisierten Form: Neue Titelbilder
Ein noch übersichtlicheres Layout
Noch praxisnäher

Das erfolgreiche Konzept bleibt: Fundierte Informationen zu den Themenstellungen
Ein knapper Theorieteil und dann im Schwerpunkt umfassende Praxis

Hier finden die Leser/innen statt bloßer Rezepte Erfolg versprechende Leitfäden, die mit Beispielen, Checklisten und Tipps konkret für die Praxis aufbereitet sind.

Auf Stellenausschreibungen erhalten Unternehmen meist eine Flut von Bewerbungen. Dieser Band vermittelt Strategien und Methoden, zielgenau, schnell und effizient die passenden Bewerber/innen herauszufiltern.

Die Themen Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung
Wege der Personalbeschaffung
Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräch

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Inhaltsangabe

Auf Stellenausschreibungen erhalten Unternehmen in der Regel eine Flut von Bewerbungen. Hier die Spreu vom Weizen zu trennen, erfordert viel Aufwand. Personelle Fehlbesetzungen sind zudem teuer. Dieser Band vermittelt Strategien und Methoden, um schnell und effizient den passenden Bewerber herauszufiltern. Der Leser erhält wichtige Hinweise und Tipps, Formulierungsbeispiele und Checklisten, mit denen er eine gezielte Stellenausschreibung erfolgreich umsetzen kann. Fehlbewerbungen werden dadurch vermieden.
Einbezug der Mitarbeiter und des Betriebsrats
Die Bewerbungsflut im Griff
Vorbereitung der Stellenausschreibung, Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil
Interne und externe Personalbeschaffung
Beurteilung von Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsgespräch
Persönlichkeitstests
Assessment
Center
Fahrplan: Von der Stellenausschreibung bis zur Personaleinstellung