Mit Erfahrung punkten

Empfehlungen sind glaubwürdiger, wenn sie auf persönlichen Erfahrungen beruhen. Brigitte Reemts Flum und Toni Nadig verließen ihre alte Firma, als diese von US-Managern umgekrempelt wurde. In ihrem Buch geht es um Mitarbeiter jenseits der 50, denen etwas Ähnliches bevorsteht – egal ob sie ihrer alten Firma freiwillig oder unfreiwillig den Rücken kehren. Im Zentrum des Buches stehen psychologische Bewältigungsmuster, die helfen sollen, einen Jobwechsel positiv und zielorientiert zu bearbeiten und Strategien für eine Neupositionierung zu entwickeln. Dabei geht es den Autoren vor allem um die persönliche Standortbestimmung älterer Jobsucher: Was wollen sie noch erreichen? Und was wollen sie überhaupt nicht? So wichtig dies ist, hätten die Autoren doch auch etwas mehr praktische Tipps einfließen lassen können. Denn am Ende der Lektüre hat der Leser zwar viel über seine Wünsche und Bedürfnisse erfahren, aber relativ wenig Handwerkszeug bekommen, um die konkrete Jobsuche zu starten. Trotzdem empfiehlt getAbstract dieses Buch allen Jobsuchenden der Best-Ager-Generation.
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