Das Werk erläutert systematisch die in der Praxis am häufigsten
vorkommenden Probleme dieser Kündigungsform.
Der Schwerpunkt der Darstellung ist nicht auf eine schlagwortartige
Auflistung von Kündigungsgründen begrenzt, die Konzeption des
Werkes verdeutlicht vielmehr die wesentlichen Zusammenhänge des
arbeitnehmerbezogenen Kündigungsrechts.
Als sachlich fundierter Wegweiser durch das undurchsichtige
Gestrüpp des geltenden Kündigungsrechts enthält das Buch zudem
Anregungen für die Praxis. Hierbei werden insbesondere die
Neuregelungen im Kündigungsschutzgesetz, wie z.B. das
Arbeitsrechts-Reformgesetz vom Januar 2004, umfassend
berücksichtigt und erläutert.
Die Neuauflage zur personen- und verhaltensbedingten Kündigung
berücksichtigt die aktuelle Rechtsentwicklung in Rechtsprechung und
Schrifttum bis Juli 2004, selbstverständlich auch die umfangreichen
Änderungen im Kündigungsschutzrecht, die zum 1. Januar 2004 in
Kraft getreten sind. Das Werk befindet sich damit auf dem neuesten
Stand.
Es erläutert aber nicht nur das Kündigungsschutzrecht im engeren
Sinne, sondern auch Folgeprobleme wie z.B. die Abmahnung, die
richtige Beteiligung des Betriebsrats, Wiedereinstellungsansprüche,
die Bedeutung von Zielvereinbarungen im Kündigungsrecht,
sozialrechtliche Probleme (z.B. Sperrzeit) sowie Hinweise zur
Prozessführung.
