Manager im Ruhestand - Eine empirische Untersuchung des Ruhestandsverhaltens
Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Gerontologie /
Alterswissenschaften, Note: 1,3, Universität Vechta; früher
Hochschule Vechta (Institut für Gerontologie (IfG)), Sprache:
Deutsch, Abstract: Ältere Menschen verfügen heute über wertvolle
Potenziale für Wirtschaft und Gesellschaft. Die Zunahme des Anteils
der Älteren an der Gesamtbevölkerung steigt. Die heute älteren
Menschen sind im Vergleich zu früheren Generationen gesünder, sie
fühlen sich jünger, sie sind aktiver denn je, sie verfügen über
einen höheren Bildungsstand und über bessere finanzielle Ressourcen
und somit über ein höheres Nachfragepotential. Dabei stehen
speziell die sog. Woopies (well-of-older-persons)11 im Blickpunkt.
Denn sie gelten als kaufkräftig und werden daher von
Wirtschaftsunternehmen und sonstigen Dienstleistern umworben.
Ergänzend stellt diese Bezeichnung die positiven Aspekte des
Alterns heraus. Im Regelfall kann davon ausgegangen werden, dass
die Zielgruppe dieser Untersuchung zu den sog. Woopies zählt.Das
allgemeine Ziel dieser Untersuchung ist es, Antworten auf das
Ruhestandsverhalten ehemaliger Top-Manager hervorzubringen. Es gilt
dabei herauszufinden, welche Aktivitäten ehemalige Top-Manager im
Ruhestand mit welcher Intensität ausführen und welche Motivation
sie dabei leitet. Des Weiteren kann aus den Antworten abgeleitet
werden, ob speziell dieser Personenkreis (die sog. Woopies) ggf.
andere Ansprüche an ihre Ruhestandsaktivitäten legen, als dies
normale Rentner¿ tun.RelevanzDie Forschungsabsicht entwickelte sich
aus der Erkenntnis, dass die Zielgruppe der Top-Manager in den
bisherigen Studien/ Untersuchungen zum Ruhestandsverhalten nur zum
Teil Berücksichtigung fand. Informationen aus Artikeln von
Wirtschaftszeitschriften (beispielhaft: Manager Magazin 12
(Eigenschreibweise: manager magazin), Artikelreihe: Was macht
eigentlich )fokussieren sich zwar auf die Zielgruppe, lassen jedoch
wissenschaftliche Ansätze vermissen (vgl. Kap. 2.4.3 dieser
Arbeit).Ausgehend von den Erkenntnissen der empirischen
Untersuchungen und der bestehenden Forschungslücke kann die
Forschungsabsicht auf der anderen Seite auch zur Bildung von
praxisorientierten Lösungen dienen. Denn speziell bei der
Zielgruppe der Top-Manager kann vermutet werden, dass durch höhere
finanzielle Ressourcen umfangreiche Ruhestandsaktivitäten
wahrgenommen oder erwünscht werden, diese jedoch bis dato noch
nicht erfasst bzw. erschlossen sind. Somit können aus den
Studienergebnissen ggf. neuezielgruppenspezifische Sach- und/ oder
Dienstleistungsangebote abgeleitet werden.
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