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Das Wort Ubuntu, das aus der süd-afrikanischen Nguni-Sprache kommt, lässt sich mit Begriffen wie "Menschlichkeit" und "Gemeinsinn" umschreiben.
Ubuntu ist eine afrikanische Lebens-philosophie, die den Einzelnen als Teil eines Ganzen sieht und begreift. Sie beruht auf einer Grundhaltung, die sich auf wechselseitigen Respekt und Anerkennung, auf die Achtung der Menschenwürde und auf das Bestreben nach einer harmonischen und friedlichen Gesellschaft stützt. Dieses Konzept ist die Grundlage für die Zusammen-arbeit in der Ubuntu-Gemeinschaft. Gerade im Geschäftsleben ist effizientes…mehr

Produktbeschreibung
Das Wort Ubuntu, das aus der süd-afrikanischen Nguni-Sprache kommt, lässt sich mit Begriffen wie "Menschlichkeit" und "Gemeinsinn" umschreiben.

Ubuntu ist eine afrikanische Lebens-philosophie, die den Einzelnen als Teil eines Ganzen sieht und begreift. Sie beruht auf einer Grundhaltung, die sich auf wechselseitigen Respekt und Anerkennung, auf die Achtung der Menschenwürde und auf das Bestreben nach einer harmonischen und friedlichen Gesellschaft stützt. Dieses Konzept ist die Grundlage für die Zusammen-arbeit in der Ubuntu-Gemeinschaft. Gerade im Geschäftsleben ist effizientes Zusammen-arbeiten unabdingbar. Die Bestsellerautoren Stephen Lundin und Bob Nelson zeigen klassische Ubuntu-Verhaltensregeln auf, mit denen in Unternehmen die Zusammenarbeit und das Teamwork effizienter gestaltet werden können, um mehr Produktivität zu erreichen.
Autorenporträt
Stephen C. Lundin ist Autor der millionenfach verkauften Bestsellerreihe Fish! Nach verschiedenen Tätigkeiten, deren Spektrum vom Golf-Caddy bis zum nationalen Salesmanager reicht, gründete er zusammen mit Partnern die Firma Ontend Creative Partners. Heute ist er als Filmproduzent, Schriftsteller und Redner tätig und propagiert damit seine Programme Fish! und Cats. Mit seiner Innovationsphilosophie konnte er schon viele internationale Unternehmen, darunter Microsoft und Procter & Gamble, revolutionieren. Dr. Bob Nelson ist Gründer der Unternehmensberatung Nelson Motivation, Inc., und mehrfacher Bestsellerautor. Er war Vizepräsident der renommierten Ken Blanchard Companies. Der international anerkannte Experte für Management, Motivation und Produktivität hat über 1000 Organisationen zum Thema Mitarbeitermotivation beraten, darunter viele Fortune-500-Unternehmen. Bereits im Redline Verlag erschienen ist von ihm und Fish!-Autor Stephan C. Lundin Ubuntu. So arbeiten Ihre Teams entspan

nt und effektiv zusammen.
Rezensionen

Süddeutsche Zeitung - Rezension
Süddeutsche Zeitung | Besprechung von 31.07.2010

Respekt
motiviert
An Managementmethoden, in jedem Fachbuch nachzulesen, mangelt es nicht. Und doch haben sich, spätestens seit dem Aufstieg Chinas zum Global Player, viele westliche Führungskräfte mit asiatischen Managementmethoden respektive -philosophien befasst, um sich Hilfe im Umgang mit Mitarbeitern zu holen. Das Buch von Steve Lundin und Bob Nelson stellt dagegen eine afrikanische Philosophie vor, die Unternehmen hilft, die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter zu steigern, so dass die strategischen Unternehmensziele erfolgreich umgesetzt werden können.
Auch wenn Afrika nicht gerade als Kontinent gilt, von dem man sich in Sachen Unternehmensführung unbedingt Hilfe holen würde, gelingt es den Autoren schnell zu verdeutlichen, dass die in vielen Teilen Afrikas allgemein als „Ubuntu“ bekannte Philosophie jedem Unternehmen helfen kann, strategische Ziele erfolgreicher umzusetzen, die bisher wegen der Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Arbeitsumfeld scheitern. Denn aus Unzufriedenheit erwächst unzureichende Leistung.
Ubuntu ist eine alte afrikanische Philosophie, die auf der Grundlage fußt, dass alle Menschen eine große Familie sind. Alle sind Brüder oder Schwestern, und vor dem Hintergrund des gegenseitigen Respekts in der Familie ist jeder – unabhängig von seiner Position in dem Unternehmen – mit entsprechendem Respekt zu behandeln. Die Geschichte, die Lundin und Nelson in ihrem Buch erzählen, ist fiktiv. Sie soll aber darstellen, wie Höflichkeit und Respekt in den Geschäftsalltag zurückkehren und dass ethische Grundsätze und Erfolg im Beruf keine Gegensätze sein müssen.
Was bis hier noch etwas naiv klingt, wird durch die Lektüre des Buches gründlich aufgearbeitet, so dass an dieser Stelle ein Rat angebracht erscheint. Das Buch liest sich zügig. Der Leser aber sollte sich Zeit dafür nehmen. Denn nur, wer sich ernsthaft auf die Thematik einlässt, kann auch etwas davon umsetzen, um schließlich unmotivierte Mitarbeiter wieder zu motivieren.
Die Protagonisten sind John, der eine Kreditabteilung bei BullsEye Financial Center leitet und Simon, ein junger Mann aus Südafrika, der neben seiner Arbeit in Johns Abteilung am Community College Kurse belegt. Kurz gefasst geht es darum, dass die Unternehmensleitung mit der Arbeit von Johns Abteilung unzufrieden ist, obwohl er als sehr guter Mitarbeiter gilt. So schiebt John die schlechte Arbeit auf seine Mitarbeiter und setzt sich am Wochenende murrend hin, um aufzuarbeiten, was bisher mangelhaft erledigt wurde. Simon, der das am Rande mitbekommt entschließt sich, seinem Chef zur Seite zu stehen. Beide kommen ins Gespräch und Simon erzählt von Ubuntu. John saugt alles auf, was ihm sein Mitarbeiter über Mitarbeitermotivation, Fehlerbehebung, oder einfach Teamgeist bei Ubuntu erzählt.
Im Mittelpunkt der Philosophie steht der Mensch, der als Mitarbeiter eine entscheidende Rolle spielen kann, wenn er entsprechende Anerkennung für seine Arbeit findet: Zum einen Wertschätzung dafür, wer er ist und andererseits dafür, was er erreicht. Dieser Aspekt treibt die Leistungsbereitschaft an. Motivation – und damit Produktivität – erfolgt über die Anerkennung des Menschen und die gegenseitige Öffnung. Wer nun sagt, dass man das ja auch schon vorher wusste, dass der Mensch im Mittelpunkt des Handelns steht, der sollte das Buch noch einmal genauer lesen. Denn auch die Geschichte von John und Simon, und damit die Geschichte von Ubuntu, die sich nicht einmal eben kurz zusammenfassen lässt, weist noch diverse andere interessante Facetten auf.
Indira Gurbaxani
Stephen C. Lundin, Bob Nelson: Ubuntu! So arbeiten Ihre Teams entspannt und effektiv zusammen. Redline Verlag, München 2010, 160 Seiten, 14,90 Euro.
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