Die mit dem Schlagwort der Globalisierung beschriebenen
Wandlungsprozesse machen auch vor der Arbeitswelt nicht Halt und
stellen das Personalmanagement vor neue Aufgaben. Hierzu gehören
etwa grenzüberschreitende Fusionen und strategische Allianzen, die
Zusammenarbeit in multinationalen und oftmals virtuellen Teams,
grenzenlose Karrieren, weltweite Führungskräfteentwicklung,
globales Outsourcing sowie die Schaffung von
Koordinationsinstrumenten eines common glue , die die weltweit
verstreuten Unternehmensteile zusammenhalten. Das vorliegende Buch
greift diese Entwicklungen auf und stellt aktuelle
Forschungsergebnisse und Lösungsansätze in verschiedenen
Aufgabenfeldern des internationalen Personalmanagement vor. Die
internationale Ausrichtung spiegelt sich nicht nur in der Wahl der
Themen, sondern auch in der Zusammensetzung der Autoren wider.
International renommierte Forscher und führende
Personalmanagementexperten aus dem deutschsprachigen Raum greifen
von der üblichen Sichtweise abweichende theoretische Ansätze,
empirische Ergebnisse und praktische Entwicklungen auf und machen
so neuere Entwicklungen im internationalen Personalmanagement
sichtbar.
Ausstattung/Bilder: 2005. II, 364 S. m. zahlr. Abb.
Seitenzahl: 364
Best.Nr. des Verlages: 905
Deutsch
Abmessung: 207mm x 149mm x 21mm
Gewicht: 470g
ISBN-13: 9783879889051
ISBN-10: 3879889058
Best.Nr.: 13687328
Günter K. Stahl ist Assistant Professor of Organizational Behavior an der internationalen Wirtschaftshochschule INSEAD, Fontainebleau und Singapore. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Führung und Führungskräfteentwicklung, internationales Personalmanagement und Management von Mergers & Acquisitions.
Ein Marktplatz-Angebot für "Internationales Personalmanagement" für EUR 33,40
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