Handbuch Interkulturelle Kommunikation - Band 1 + 2 (eBook)

Handbuch Interkulturelle Kommunikation - Band 1 + 2 (eBook)

Die Bände 1: Grundlagen und Praxisfelder und 2: Länder, Kulturen und interkulturelle Berufstätigkeit – zusammen zum ermäßigten Preis.

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Dr. phil. Alexander Thomas ist Professor für Sozialpsychologie und Organisationspsychologie an der Universität Regensburg. Er ist Mitglied mehrerer internationaler Fachgesellschaften, die sich mit interkulturellen Fragestellungen beschäftigen.

Inhaltsangabe

Band 1 ... 4
Inhalt ... 6
Einführung ... 8
I. Grundlagen ... 18
1. Theoretische Grundlagen interkultureller Kommunikation und Kooperation ... 20
1.1 Kultur und Kulturstandards ... 20
1.2 National- und Organisationskulturen ... 33
1.3 Das Eigene, das Fremde, das Interkulturelle ... 45
1.4 Kulturdimensionen ... 61
1.5 Fremdsprachenkompetenz in der interkulturellen Zusammenarbeit ... 75
1.6 Interkulturelle Wahrnehmung, Kommunikation und Kooperation ... 95
1.7 Interkulturelles Identitätsmanagement ... 118
1.8 Interkulturelles Lernen und Akkulturation ... 127
1.9 Interkulturelle Handlungskompetenz ... 139
1.10 Ethische Leitlinien für interkulturelles Handeln ... 150
2. Diagnose – Training – Evaluation – Coaching ... 168
2.1 Diagnose interkultureller Handlungskompetenz ... 168
2.2 Interkulturelles Training ... 182
2.3 Evaluation interkultureller Trainings ... 205
2.4 Interkulturelles Coaching ... 218
II. Praxisfelder ... 228
1. Interkulturelle Kompetenz und Kooperation in Unternehmen ... 230
1.1 Interkulturelles Management ... 230
1.2 Interkulturelle Personalentwicklung in internationalen Unternehmen ... 244
1.3 Interkulturelles Marketing ... 258
2. Zentrale Managementbereiche unter interkulturellen Gesichtspunkten ... 275
2.1 Interkulturelle Rhetorik ... 275
2.2 Interkulturelle Verhandlungsführung ... 288
2.3 Interkulturelles Konfliktmanagement und Mediation ... 298
2.4 Interkulturelles Projektmanagement ... 308
2.5 Interkulturelles Führen und Managen ... 325
2.6 Interkulturelle Arbeitsgruppen ... 341
2.7 Management interkultureller Aspekte bei Mergers und Acquisitions ... 355
2.8 Globale Unternehmenskommunikation ... 373
2.9 Auslandsentsendungen: Expatriates und ihre Familien ... 391
2.10 Frauen im internationalen Management ... 417
3. Überlegungen zu einem strategischen Gesamtkonzept für Interkulturalität in Unternehmen ... 435
Autorenregister ... 452
Stichwortregister ... 461
Die Autorinnen und Autoren ... 464
Band 2 ... 468
Inhalt ... 470
Vorwort ... 472
Einführung ... 474
I. Kulturunterschiede: Ergebnisse der Kulturstandardforschung ... 482
1. Möglichkeiten und Grenzen der Kulturstandardmethode ... 484
2. Europa ... 489
2.1 Frankreich ... 489
2.2 England ... 518
2.3 Deutschland ... 537
2.4 Tschechien ... 555
2.5 Russland ... 568
2.6 Polen ... 585
3. Amerika ... 600
3.1 Nordamerika: USA ... 600
3.2 Nordamerika: Kanada ... 615
3.3 Lateinamerika: Argentinien ... 626
4. Asien ... 636
4.1 Ostasien: China ... 636
4.2 Ostasien: Japan ... 651
4.3 Südostasien: Indonesien ... 662
5. Afrika ... 676
5.1 Ägypten ... 676
5.2 Ostafrika ... 690
II. Interkulturelle Tätigkeitsfelder ... 708
1. Interkulturelles Management ... 710
2. Interkulturelle Personalentwicklung in internationalen Unternehmen ... 724
3. Interkulturelles Marketing ... 738
4. InterkulturelleWissenschaftskooperation ... 755
5. Interkulturelle Entwicklungszusammenarbeit ... 774
6. Internationale Militäreinsätze ... 784
7. Migration und Integration ... 793
8. Interkulturelle Dimensionen in psychosozialer und medizinischer Praxis ... 807
9. Rechtsverständnis und Rechtspraxis aus interkultureller Perspektive ... 827
10. Interkulturalität in der Schule ... 842
Autorenregister ... 850
Stichwortregister ... 856
Die Autorinnen und Autoren ... 861