Handbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Das interdisziplinäre Handbuch erläutert die Grundlagen des Gesundheitsmanagements und stellt Konzepte sowie Instrumente für ein professionelles Gesundheitscontrolling vor, darunter systematische Risikoanalyse und -steuerung, Aufbau eines Frühwarnsystems und Kosten-Nutzen-Überlegungen. Wie können Organisationen ein System für Gesundheitscontrolling aufbauen?
Mit zahlreichen Praxisbeispielen, einer branchenspezifischen Analyse und einem internationalen Vergleich von betrieblichen Gesundheitskonzepten.

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Produktbeschreibung
Das interdisziplinäre Handbuch erläutert die Grundlagen des Gesundheitsmanagements und stellt Konzepte sowie Instrumente für ein professionelles Gesundheitscontrolling vor, darunter systematische Risikoanalyse und -steuerung, Aufbau eines Frühwarnsystems und Kosten-Nutzen-Überlegungen. Wie können Organisationen ein System für Gesundheitscontrolling aufbauen?

Mit zahlreichen Praxisbeispielen, einer branchenspezifischen Analyse und einem internationalen Vergleich von betrieblichen Gesundheitskonzepten.
Autorenporträt
Prof. Dr. Antonio Vera ist Professor für Organisation und Personal an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster. Er ist Autor und Herausgeber zahlreicher Veröffentlichungen in den Bereichen Personal- und Gesundheitsmanagement.
Rezensionen
"Gesundheitsmanagement in großen Unternehmen
Die theoretischen, strategischen, prozessualen und praktischen Aspekte des Gesundheitsmanagements in einem einzigen Buch verständlich und umfassend auszuarbeiten, ist eine Mammutaufgabe. Jürgen Stierle und Antonio Vera haben sie mit Bravour bewältigt. Ihr 'Handbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement' ist ein interdisziplinäres Kompendium, das mittleren und großen Unternehmen als verlässlicher Wegweiser in allen Fragen der Gesundheitsfürsorge und -prävention ('Gesundheitscontrolling') ihrer Mitarbeiter dient.
Bringt der demografische Wandel mehr kranke Arbeitnehmer?
Die beiden Herausgeber haben das Buch dreigeteilt: Im einleitenden Grundlagenteil werden die aktuellen Themen rund um Gesundheitsmanagement diskutiert, die beispielsweise der demografische Wandel aufwirft: Sind ältere Mitarbeiter automatisch krankheitsanfälliger? Wie lässt sich die volle Leistungsfähigkeit erhalten? Dazu kommen sozialversicherungsrechtliche Hinweise für Arbeitgeber.
Gesundheitsförderung in Großunternehmen und der öffentlichen Verwaltung
Der zweite Teil des Buches widmet sich den wichtigsten Konzepten und Modellen für ein effizientes Gesundheitssystem im Unternehmen. Stierle und Vera lassen Lehrkräfte, Wissenschaftler und Wirtschaftsexperten zu Wort kommen, wenn es um Work-Life-Balance, Stressoren, Emotionsmanagement, Ethik in der Führung oder auch Gesundheitspsychologie geht. Dieser Part ist modular aufgebaut: Die Kapitel können in beliebiger Reihenfolge gelesen werden.
Change-Management: passiv Betroffene leiden am meisten
Spannend: Der Beitrag über 'Innovation und Gesundheit' ist für Change-Manager im Unternehmen Pflichtlektüre. Hier erfahren sie, warum meist die Menschen, die scheinbar 'nur' passiv betroffen sind, unter umfassenden Veränderungen körperlich und psychisch am meisten leiden. Im dritten Teil 'Praxisbeispiele' zeigen die Herausgeber, wie Präventionskonzepte, betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatungen schon jetzt erfolgreich von Konzernen und öffentlichen Verwaltungen umgesetzt werden.
Management-Journal - Fazit: Das 'Handbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement' ist das derzeit vermutlich wichtigste und beste Nachschlagewerk zu allen Fragen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge und -förderung. Alle wichtigen Aspekte kommen in Theorie und Praxis zur Sprache. Wer eines der vielschichtigen Themen vertiefen möchte, findet zu jedem Kapitel weitreichende Quellen und Literaturangaben." (Oliver Ibelshäuser, www.Management-Journal.de vom 6.01.2015)…mehr