Andere Kunden interessierten sich auch für
![Legal Judgement Rule]( "Legal Judgement Rule")
Legal Judgement Rule50,85 €![Zur Bedeutung der nach § 130 OWiG verlangten Aufsichtsmaßnahmen für die Ausgestaltung eines Compliance-Systems im Unternehmen]( "Zur Bedeutung der nach § 130 OWiG verlangten Aufsichtsmaßnahmen für die Ausgestaltung eines Compliance-Systems im Unternehmen")
Zur Bedeutung der nach § 130 OWiG verlangten Aufsichtsmaßnahmen für die Ausgestaltung eines Compliance-Systems im Unternehmen83,00 €![Rechtliche Funktionsbedingungen von Märkten und Formen der Konfliktbeilegung in China und Europa]( "Rechtliche Funktionsbedingungen von Märkten und Formen der Konfliktbeilegung in China und Europa")
Rechtliche Funktionsbedingungen von Märkten und Formen der Konfliktbeilegung in China und Europa73,30 €![Unterlassungsverfügungen im Immaterialgüterrecht]( "Unterlassungsverfügungen im Immaterialgüterrecht")
Unterlassungsverfügungen im Immaterialgüterrecht83,00 €![Möglichkeiten und Grenzen von Einziehung und Verfall bei unternehmensbezogenen Straftaten]( "Möglichkeiten und Grenzen von Einziehung und Verfall bei unternehmensbezogenen Straftaten")
Möglichkeiten und Grenzen von Einziehung und Verfall bei unternehmensbezogenen Straftaten56,65 €
Wie kann es strafrechtsdogmatisch bewältigt werden, wenn nicht eine einzelne Person die Tathandlung eigenhändig vornimmt, sondern ganz unterschiedliche Tatbeiträge innerhalb eines Kollektivs erbracht werden? Dabei geht es auch um die Frage, ob und inwieweit innerhalb organisatorischer Machtsysteme eine mittelbare Täterschaft der veranlassenden Hintermänner in Betracht kommt. In Auseinandersetzung mit den in der Literatur entwickelten Lösungsansätzen wird ein eigenes Konzept entwickelt. Der zweite Abschnitt gilt den Problemen bei der Anwendung des Organisationsherrschaftsmodells auf Wirtschaftsunternehmen. Erstmals wird der Versuch unternommen, die von der Literatur geforderten Grenzlinien einer Organisationsherrschaft in Betrieben näher zu konkretisieren.